高盛发现该群体每天上网时间超过 10 个小时。 Glassdoor 进行的一项研究证实了使平台适应移动设备的必要性。事实证明，最好的应用程序最常通过移动流量到达雇主。它们的来源可能是感兴趣的人在智能手机或平板电脑上看到的广告，也可能是专门网站上发布的工作机会。
有趣的是，这不仅适用于千禧一代或 Z
世代：其中超过一半 (55%) 是 印度尼西亚电话号码库 出生于 1970 年代和 1980 年代的候选人。 ＃5。上网 大流行和封锁大大加速了招聘向在线的转变。根据 Yello 数据，60% 的招聘人员和 57% 的候选人更喜欢在线进行求职面试。
根据 Jobbatical 的数据，一次 5 分钟的视频通话相当于一项包含 200 个问题的调查。 LinkedIn 指出，81% 的招聘人员以及人力资源和人才招聘经理已经接受了这种情况。此外，70%的受访者认为在线招聘是一种新的工作标准并掌握网络礼仪。
＃6。深度招聘策略 根据 XOR 研究，只有
十分之一的公司对其招聘策略感到满意。
世界各地的公司都得出这样的结论：基于团队“填补漏洞”原则的招聘会带来损失，值得为此努力。 90% 的招聘专家表示他们需要认真审查自己的策略。与此同时，超过一半的人不知道该怎么做。
根据Jobvite数据，2021年招聘策略将 #7.大多数问题出现在项目的早期阶段。好的计 旨在： 提高招聘质量——52%的公司； 提高员工保留率——24%的公司； 缩短招聘时间——23%的公司； 确保高质量应用程序的持续影响——22% 的公司。 #7.入境招聘 营销重组或入境招聘是2021年的主要招聘趋势之一。
这意味着不仅要采取全面的方法来 BE 号码 寻找员工，还要采取全面的方法来塑造雇主的形象。使用各种营销技巧对雇主品牌产生积极影响，并有助于确保高质量申请的连续性。 根据 Gem数据，LinkedIn 和参考资料仍然是获取候选人的最佳来源。其余来源——内部招聘、广告、专业社区和招聘平台——尽管潜力巨大，但仍未得到充分开发。
