首先，重要的是了解企业收集的数据类型、存储方式和存储位置、谁有权访问哪些数据以及存储数据的地方是否安全。
定义评估的参数
一旦数据审计完成，下一步就可以确定评估的目的以及是否有需要定义的优先事项。
确定数据的价值
评估需要保护和防止网络攻击的信息的重要性。特别是，确定如果此类数据暴露于网络犯罪，是否会受到法律处罚或日常业务运营是否受到影响。
确定资产优先级
根据从上述步骤推断出的信息，企业应该确定要评估的数据资产的优先级。
识别资产面临的威胁
一旦企业根据资产的信息价值对资产进行优先排序，下一步就是识别资产可能面临的网络威胁。可能影响公司的一些常见威胁包括未经授权的访问、内部威胁、数据丢失、服务中断或数据泄露。
实施安全控制
根据企业可能面临的潜在威胁，公司可以决定实施哪些安全控制来保护其数据免受网络攻击。
克服网络安全风险
为了防范网络安全威胁和攻击，组织必须采取策略来克服和减轻此类风险，以创建安全的环境。
事实上，在投资网络安全解决方案方面，我们发 WhatsApp 号码数据 现 49% 的知情受访者表示安全支出有所增加，而 40% 的受访者表示支出大致相同，只有 2% 的受访者表示支出有所减少。考虑到这一点，我们可以放心地假设，公司已经意识到与网络攻击相关的风险，并正在积极投资以保护其业务。
虽然公司正在投资网络安全解决方案，但员工了解相关的网络安全政策和风险也很重要。当我们询问所有受访者是否曾向 IT 部门提出网络安全问题时，令人惊讶的是，只有 33% 的受访者曾向 IT 部门提出网络安全问题。显然，公司必须充分教育员工了解风险以及解决此类网络安全违规行为的适当论坛。
员工学习和发展不仅仅是
培训员工完成与工作相关的任务，而且还要让他们感受到组织对他们的成长投入了精力。
根据Gartner的研究，学习和发展是2023年人力资源投资的四大重点之一。Gartner人力资源业务总监Nieberg引用该报告还表示：“这是为了有意 无论您正在寻找 识地探索员工在哪里、如何和何时学习，以及什么因素影响了他们有效学习的能力。”
因此，组织应该了解哪种学习计划能够吸引员工，如何最好地利用软件工具来促进这一点并让他们参与工作。
由于预计到 2033 年
人工智能解决方案将带来 5 亿个净新增就业岗位，因此，企业最好不断提升团队的技能，以适应新技术。
为了进一步了解加拿大 CNB 目录 员工的学习需求，我们调查了 1,000 多名可以在工作场所参加在线课程的全职或兼职员工。您可以向下滚动到本文底部查看完整的方法。
总计 71% 的受访者认为学习与发展机会是留在公司的理由
根据 LinkedIn 的 2023 年职场学习报告，提高员工留任率的首要策略是向员工提供学习机会。同一份报告还指出，人们之所以寻找新工作，是因为他们在目前的工作场所没有得到足够的学习机会。
