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政府提出就业权利法案
英国政府上周公布了《就业权利法案》 ，其中包括 28 项保护工人和提高生产力的改革提议。
该法案提议取消防止不公平解雇的两年等待期，并从就业的第一天起立即赋予陪产假、育儿假、丧假和法定病假的权利。
它还提议从第一天起将弹性工作制作为默认设置，除非雇主能够证明这是不切实际或不合理的，并加强对怀孕、产假期间以及复工后六个月内工人的解雇保护。
还将设立公平工作机构来执行休假工资和全民病假工资等权利
《就业权利法案》为企业主设置了数十道巨大障碍。28 项改革以 越南数据 及更多改革措施意味着实施、培训和遵守这些新政策的成本高昂。利用带有现成模板的在线人力资源文档库可以帮助您在实施这些新改革时节省时间和金钱。
现代奴隶制丑闻促使雇主提高警惕
在英国广播公司对麦当劳和几家大型连锁超市的现代奴隶制进行调查之后，该组织敦促雇主积极主动地发现员工队伍中存在现代奴隶制的迹象，并采取措施防止其发生。
调查发现，捷克共和国一个家族经营的人口贩运网络强迫 16 人到麦当劳和面包厂工作长达四年多，而雇主却浑然不知。其中九名受害者受雇于剑桥郡的一家麦当劳，另外九名受害者受雇于一家为 Asda、Co-op、M&S、Sainsbury’s、Tesco 和 Waitrose 供货的皮塔饼面包公司。
尽管受害者至少获得了法定的最低工资，但她们的大部分收入都被人贩网络窃取，其中两名肇事者目前已在两次刑事审判中被定罪。
此案引发了紧急呼吁，要求雇主加强招聘、监督和报告流程，以打击现代奴隶制并保护弱势工人。雇主可以采取多种措施来防止现代奴隶制，包括使用信誉良好的组织来招聘员工、与道德招聘机构合作以确保公平透明的招聘流程，以及培 推动收入增长的 SEO 策略：如何重新思考你的方法 训管理人员如何发现奴隶制和剥削的迹象。
如需更深入的支持，请咨询劳动法律专家，以保护您的企业和员工。
噪音灯光和一场全面的法庭斗争
就业法庭裁定，一名 NHS 管理人员的雇主未能针对其脑溢血造成的残疾做出合 BWB名录 理调整，因此该管理人员获得了超过 27,000 英镑的赔偿。
尽管多份职业健康报告强调她对噪音和光线的敏感性，但 NHS 基金会信托未能做出足够的改变。戴维斯承受了巨大的压力，感到得不到支持，导致她辞职。法庭裁定，基金会的努力（包括工作场所评估）不足。
