为了支持人力资源经理和公司中做出招聘决策的每个人，我们确定了 2021 年的主要招聘趋势，这将帮助您赢得人才之战。 #1.员工体验 根据 LinkedIn 2020 年全球人才趋势报告， 96% 的招聘人员认为员工体验 (EX) 是其工作中的重要因素。
公司在 EX 上投入资源以留住员工并增
加在潜在候选人眼中的吸引力。 招聘人 印度电话号码库 员的一项重要技能是诚实并与各种候选人保持良好的关系。尽管在具体招聘中并非一切顺利，但候选人有机会提高其资格并能够再次向公司提出申请。以这样的方式建立沟通，让申请人在与公司互动后留下美好的回忆，即使他没有收到工作机会。
根据SHRM招聘社区的数据，60%的候选人因为招聘流程太长、复杂且不透明而中断招聘流程。 TalentLyft 机构发现，97% 在该公司有过积极招聘经历的求职者会向朋友推荐该雇主，其中一半人会在社交网络上发表积极评论来标记这一事实。 同时，在参加招聘过程后有不愉快回味的候选人中，三分之一的人会建议他们的朋友不要与该公司合作。
超过一半的此类候选人也会放弃该公司的产品。
#2.内部招聘 据LinkedIn称，专业招聘人员认为，招聘过程并不会随着新员工的到来而结束。 81%的人认为内部招聘可以延长员工在 他们会渴望收到您发送 公司工作的时间。在这一趋势的积极特征中，69% 的专家认为加速适应是因为员工不必浪费时间与团队融合。
Jobvite数据显示 ，只有36%的公司已经进行内部招聘，并认为值得在员工中寻找新职位的候选人。 83%的受访者表示，他们的组织在与 BE 号码 内部招聘变动相关的事务上效率低下。五分之三的招聘人员指出，四分之一的职位空缺会考虑到公司已雇用的员工。 相关课程： 人力资源 《人员管理》 Agata Woszczyk 亚马逊高级人力资源经理 了解更多 阿加塔- 人力资源 《人力资源经理》《人力资源经理》奥林巴斯波兰公司人力资源主管 了解更多 西尔维亚-sl.与不同世代一起工作 一个团队可以结合不同年龄、不同价值观和生活优先事项的员工。
