在越南招聘时要注意的 10 点-001
越南是一个拥有丰富文化和历史的国家。它也是东南亚增长最快的经济体之一。如果您计划在越南雇用员工，您需要了解几件事。在这篇博客中，我们将讨论在越南招聘时的 10 个值得注意的要点。无论您是在本地还是远程招聘，这篇博客文章都将为您提供了解越南就业形势所需的知识。
以下10个关键点将有助于确保越南招聘流程的成功：
1. 您必须遵守雇主成本规定
如果您在越南雇用员工，请注意，越南 手机号码数据 雇主的成本相当于员工工资的 24%。 值得注意的是，计算社会保险、健康保险和控制工会费时考虑的最高月薪为 36,000,000 越南盾。
社会保险-17%
健康保险-3%
意外险-0.5%
管制联盟费 – 2%
失业保险 – 1%
2. 合同的重要条款
在越南，雇佣合同应以越南语书写，但必须采用书面形式并由双方签署。有效的越南合同必须包括以下内容：
姓名
开始日期
工作年限
职位描述
终止条件
3. 越南入职必备文件
社会保险申请表
公民身份证
银行对帐单
护照或政府签发的身份证
就业资格证明（针对外国工人）
在越南，入职流程通常需要三个工作日，在此期间，员工将在税务机关登记并加入社会保障体系。
4. 越南员工的强制性福利
在越南，员工强制性福利包括：
社会保障
失业保险
工伤赔偿保险
公共健康保险
养老保险
私人健康保险（可选）
5. 强制带薪休假和公共假期
越南的全职和兼职员工每年都有权享受 12 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 按月累积，员工每月可获得一天的 PTO。此外，每连续为雇主工作五年，年假权利就会增加一天。
越南有 6 个国定假日，一年总共放假 11 天。此外，员工还可能根据其具体工作地点庆祝地方假日。
越南的国家公共假期包括：
元旦天
6. 最低工资要求
雇主需要考虑当地货币，即越南盾 (VND)。越南的每月最低工资因雇员居住的地区而异。
1区 – 4,680,000越南盾
第 2 区 – 4,160,000 越南盾
3 区 – 3,640,000 越南盾
4 区 – 3,250,000 越南盾
7. 加班工资及规定
对于越南的远程和非远程员工，雇主必须向员工支付加班费。加班是指在标准工作时间以外的工作时间，标准工作时间是每天 8 小时，每周 40 小时。越南的标准工作周通常为周一至周五。员工每天的工作时间不得超过 12 小时，包括正常工作时间和加班时间。对于加班时间，员工将获得以下报酬：
工作日 – 每小时工资的 150%
每周休息日 – 每小时工资的 200%
公共假日 – 每小时工资的 300%
8. 个人所得税税率
越南个人所得税采用累进税率制度，税率为5%至35%。适用税率取决于各种因素，包括家庭状况和子女数量。
最高 60,000,000 越南盾 – 5%
最高 120,000,000 越南盾 – 10%
最高 216,000,000 越南盾 – 15%
最高 384,000,000 越南盾 – 24%
最高 624,000,000 越南盾 – 25%
最高 960,000,000 越南盾 – 30%
960,000,000 越南盾以上 – 35%
9. 越南的休假政策
产假
怀孕员工如果至少缴纳了三个月的社会保险费，则有资格享受六个月的带薪休假。他们可以选择在孩子出生前休两周假。在此期间，员工有权获得其平均工资的 100%，该工资是根据前六个月的社会保险费计算得出的。支付这笔工资的责任在于社会保障局。
陪产假
已缴纳至少三个月社会保障金的员工可享受五天的带薪陪产假。在此期间，员工有权获得 100% 的工资，而这笔钱的支付责任由社会保障局承担。
在越南，员工有权享受最多
30 天的带薪病假。病假期间，员工将获得其工资的 75%，由社会保障局支付。病假期限可根据员工的个人情况延长，但此类延长将根据具体情况进行评估。
10. 解雇员工的程序
在越南处理解雇事宜可能会很复杂。试用 向洛杉矶住宅硬通货贷款机构成功申请贷款的秘诀 期之外，雇主不得无正当理由解雇员工，因为不存在随意解雇。合规解雇方法包括：
员工自愿
经双方同意
由雇主单方面决定：
试用期
客观理由
纪律处分
因不适合工作而导致的表现
合同到期
遣散费
在越南，受雇超过一年而被解雇的 bz 列表 员工通 常有资格获得遣散费，除非是因盗窃、挪用公款、泄露商业机密或对公司财产和利益造成重大损失等行为而被解雇的情况。
此外，如果员工因纪律处分被调职，并在纪律处分仍有效期间再次违反劳动纪律，则可能不适用遣散费。遣散费按每服务一年半个月的工资计算。值得注意的是，法律对可以提供的遣散费数额没有限制。
