如明星、美食、游戏或是电子产品等等。 所谓的“。 工作之外的话题能聊就聊不能聊就停。大家能在一起开开心心做事顺顺利利拿到好的结果就是第一目标。 但千万别奢望跟别人能成为多好的朋友也别梦想被领导看重成为某个小圈子的一员获得独门秘
籍、独家支持看到这里你先
别急着反驳我。 现实中确实是有职场好友、领导亲信的关系存在的我亲眼看到或亲身经历过。 但对大多数人来说既不可能也不想做。 有趣的地方就在这里。 当你越是不追求一样东西它就往往越容易自己找上来。 可能是运气比较好吧。 工作十几年我几乎在每一家公司都有特别赏识自己的领导、有时还是大领导。 我在之前的文章里写过多年前买房后资金困难跟曾经的老板借钱开口借5万结果打过来万也不问什么时候还。 到了还钱的时候问我“真
的缓过来了吗？要不要再借你万”？ 待过 手机号码数据 的每一家公司都有离职了之后还能一起聚聚的好朋友。 甚至我还在职场里遇见了当时的女朋友现在的太太。 其实无论上下级关系还是平级关系首要的还得是你能一起做事、一起成事。
毕竟大家打份工一来是希望做出好成绩拿 让客户在短时间内直观了解 到好绩效能够养家糊口；二来是跟踏实、甚至多少还有点有趣的人一起工作多少也能弥补一些工作的困顿和乏味。 所以你只要在工作上靠谱在生活上坦诚开放如实如是地展示自己自然就容易吸引到跟自己气味相投的人。
ta可能是你的上级领导也可能是你的平级伙伴。 瞧这就是上面那条职场心得的内核：高质量的职场关系通过靠谱的工作和如实如是的自我展示相互吸引的来的。 本质上它是一个“筛选”逻辑。 筛掉了不匹配的吸引来匹配的就这么简单。 从职场关系到婚恋关系这条逻辑都成立。 这里多说一句。良性关系上一直有个老话题：应该找性格相近的人
还是找性格互补的我的答案是
都可以也都不可以。 因为关系的核心是“相 警报新闻 互吸引”：因为对对方感兴趣而走近因为愿意为维持和发展关系而投入精力和成本。
这么一来不管性格相近还是互补都能成为良好关系的点缀：因为想法一致而开心因为想法不同而有惊喜。 这才是关键。 这时你再回看开头的那位职场博主所说“秘籍”它跟吸引和筛选没有任何关系其本质是“建立”的逻辑。 所谓“建立”内核是“我要”：我要达成 XX 目的我要
跟谁建立关系我要成为谁的亲信。 5 我不说这个逻辑的“自私”毕竟人考虑厉害关系时首先考虑的肯定是自己的利益。 这个逻辑最大的问题是“自大”。 自大到以为自己可以操控别人自大到以为可以忽略自己内心真实的声音。 最后的结果只能被反噬。
你以为自己是谁啊？所谓的“亲信”关系真的不是你可以经营来的。 那点小心思就像课堂上坐在下边的小朋友：把书立起来蹲在后面吃零食以为别人看不到其实老师在讲台上从上往下看一清二楚。 反过来如果工作靠谱、想法契合你自然容易跟上级走得近、有共鸣。 在外人眼里你可能就是所谓的“亲信”了。 这种协作关系是非常舒适的那是一种同在一个战壕里并肩作战的感觉很棒！ 我有亲身感受。 但是这种协作关系跟私相授受、家仆主奴的所谓“亲信”还是有本质区别的。 判断标准很简单就两个词：开放和公开。 所谓开放就是不
