天课的字面意思是“净化”或“成长”。在金融方面，天课是指将个人的部分资产或收入给予有需要的人的义务，例如穷人、孤儿和其他有权接受天课的人。天课有两种主要类型：
Zakat Fitrah：在斋月月底进行，作为开斋节假期前自我净化的一种形式。
Zakat Mal：对拥有的资产征收，如货币、黄金和其他资产，每年支付。
为什么天课在人力资源薪资中很重要？
将天课整合到人力资源薪资系统中有几个重要原因：
1.恪守宗教信仰对于穆斯林占多数的国家的公司来说
履行天课是一项必须遵守的宗教义务。通过将天课纳入工资单，该公司表明了其对宗教价值观和商业道德的承诺。
2.企业社会责任（CSR）
天课是企业社会责任的一种形式。通过工资单支付天课，公司可以为社区福利做出贡献并帮助减少贫困。
3.提高员工敬业度
看到公司关心社会福利并支持宗教价值观的员工往往 越南数据 会更加投入和积极主动。这可以提高员工忠诚度并创造积极的工作环境。
4.税收优惠
在一些国家，天课付款可能被视为免税费用。通过将天课整合到工资系统中，公司可以利用这种税收优惠。
如何将天课整合到人力资源薪资中
要将天课整合到人力资源薪资系统中，公司可以按照以下步骤操作：
1.制定天课政策
公司必须制定明确的天课政策。这包括谁有义务缴纳天课、将从工资中扣除的天课类型以及收集和分配天课的程序。
示例：
公司可以规定每位工资超过一定门槛的员工有义务缴纳年收入总额 2.5% 的天课。
2.计算天课
人力资源部必须根据员工工资和拥有的资产计算天课。通常，天课的计算方法是用总工资乘以指定的天课百分比。
天课计算示例
员工月薪：IDR 10,000,000
需支付的天课：2.5% x (Rp. 10,000,000 x 12 个月) = Rp. 3,000,000 每年。
3.从工资中下载天课
计算完天课后，HR 可以从员工的月薪中下载天课金额。这可以通过工资系统自动完成。
4.天课的分配
收取天课后，公司必须确保将天课分发给有权获得天课的人。这可以通过值得信赖的天课机构或直接向天课接受者完成。
示例：
公司可以与天课机构合作，向有需要的人适当、有效地分发天课。
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在 HR 薪资中实施天课的示例
让我们看一个公司如何在其人力资源薪资系统中实施天课的示例：
案例：ABC公司
公司简介：
ABC 公司是一家技术行业公司，拥有 500 名员工。该公司位于印度尼 SEO 漏斗：可持续增长的框架 西亚，天课是当地的一项宗教义务。
实施步骤：
Zakat 政策：
公司制定了一项政策，所有月薪超过 IDR 5,000,000 的员工均需缴纳其年总收入 2.5% 的 zakat mall。
天课计算：
每年，人力资源部都会计算需要缴纳天课的员工的工资总额。例如，如果一名员工的月薪为10,000,000印尼盾，那么年薪总额为120,000,000印尼盾，必须缴纳的天课为3,000,000印尼盾。
从薪资下载：
HR 使用薪资系统自动从员工的月薪中下载 250,000 印尼盾的天课。这样做会持续 12 个月，直到完成年度天课。
天课分发：
ABC公司向所有员工收取天课后，与值得信赖的天课机构合作，将天课分发给有资格的人。他们还向员工提供有关天课使用情况的报告。
在人力资源薪资中实施天课的好处
在人力资源薪资中实施天课给公司和员工带来了许多好处：
宗教合规性实施天课的公司表现出对宗教和道德价值观的承诺
提高公司声誉：积极参与社会活动（包括天课）的公司往往在公众和客户眼中拥有更好的声誉。
提高员工忠诚度：当公司支持社会和宗教价值观时，员工 CG 主管 会感到更有价值、更积极参与。
积极的社会影响：通过分发天课，公司为社区福利做出贡献并帮助减少贫困。
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将天课纳入人力资源薪资系统不仅履行宗教义务，而且对公司和员工产生积极影响。通过有效地理解和实施天课，公司可以在社会责任、恪守宗教价值观和业务目标之间创造协同效应。
