您知道印度是英语使用人数第二多的国家吗？是的，您没看错。印度使用英语的人口数量比加拿大、英国或除美国以外的世界上任何其他国家的人口总数还要多。这使得印度成为财富 1000 强企业设立离岸公司的诱人国家，因为您可以在这里找到拥有广泛高级技能的大量人才。企业可以从印度聘请资源，在金融服务、工业生产、工程、商业服务、信息技术、医疗保健等行业组建一支高素质劳动力队伍。但是，在考虑聘请印度人才之前，您应该了解印度中央和州政府法律要求为您的印度员工提供的就业法律和福利。在这篇博客中，我们将向您介绍在印度雇用资源时需要遵守的所有规则和规定，以及 Global Squirrels 如何为您处理这些问题。
印度的员工福利和劳动法印度员工的薪酬方
案包括基本工资之外的相当一部分 广告数据库 特殊津贴，大约相当于总薪酬的 40%。您可能还得考虑子女教育津贴、房租津贴、车辆津贴、电话或手机津贴、休假旅行津贴或优惠以及其他特殊津贴。确定这些付款的正确金额，让来自印度的远程员工能够接受，这是工资单中的一项艰巨任务。雇主应考虑为印度雇员提供三项工资扣除，即雇员公积金 (EPF)、雇员存款保险计划和雇员养老金计划。通常，工资的 12% 记入 EPF，可作为雇员退休后的养老金。根据法案，雇员和雇主应向 EPF 缴纳同等数额的款项。在雇主向 EPF 缴纳的款项中，3.67% 计入 EPF，8.33% 计入雇员养老金计划 (EPS) 基金。不向雇员提供 EPF 和 EPS 可能会导致公司受到政府的严厉处罚。
度的休假政策在雇用印度工人时制定
休假政策时需要定义的休假政策包括病假、休闲假、产假、陪产假、带薪休假或特权假、丧假和补假。病假是分配给生病并需要时间康复的员工的。根据印度的就业法律，这些假期是强制性的。休闲假可以因各种原因获得，包括度假、家庭活动、个人原因等。最近的修正案将员工人数至少为 10 人的公司中新妈妈的带薪产假期限从 12 周修改为 26 周。已经是两个孩子的母亲并有第三个婴儿的妇女和收养 3 个月以下婴儿的妇女也有资格享受 12 周的产假。
5. 招聘流程印度就业法并未规定任何有关招聘 如何进行网页速度测试或测量网页的加载时间？ 印度员工的程序或指导方针。公司完全可以根据其职位描述和其他要求自行制定选拔流程。但重要的是要遵守基本人权，避免种族、性别和宗教歧视，并确保制定政策保护应聘者在招聘过程中提供的个人信息。
印度雇员的退休金福利
印度每家拥有至少 10 名员工的公司都受《退休金 KHB 目录 支付法》的约束。该法案规定，员工每工作一年可获得 15 天的工资，上限为 10,00,000.00 卢比。员工在工作至少 5 年后辞职时，将能够从公司获得退休金。
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根据《印度劳动法》，没有规定任何解雇员工的程序。解雇流程完全基于雇员和雇主在招聘过程中签署的合同文件中预先定义的条款和条件。如果雇主因协议中未定义的原因而想终止与个人的雇佣关系，则公司应严格遵守印度劳动法。任何不合理的解雇都可能引发进一步的员工纠纷。终止与员工的雇佣关系做法是提前 30 天通知。
