近年来，市场发生了重大转变——尤其是随着远程工作的增长。这一趋势与多元化和包容性的促进相结合，成为营销和技术机构的竞争策略。多元化的团队更具创新性、高效性和弹性。反过来，包容性又可以提高人才的参与度和保留率。因此，如果你想建立多元化、面向未来的团队，你需要坚持这些理念。在本内容中，我们将探讨这些属性 Telegram 数据库用户列表 如何融合并改变专业景观。还了解远程工作如何扩大可用人才的范围并提供建立多元化团队的独特机会：
- 公司多元化和包容性的价值
- 远程工作的兴起
- 多元化的远程招聘策略
- 如何确保日常远程工作的安全性和舒适性
- 克服远程雇用多元化专业人员的挑战
跟随并了解有关机构多样性和远程工作的更多信息！
公司多元化和包容性的价值
不可否认，如今组建多元化团队是一种竞争优势。全球化比以往任何时候都更加强大，现在来自世界不同地区的人们和公司可以立即联系起来。因此，不同的观点、习惯和形象始终相互关联。这种起源的混合对业务的开展方式有直接影响。
如果说以前，组织只感知到一种消费者模式，那么现在，更多的人希望看到自己在不同的地方得到体现——例如公司和广告中的相关职位。 因此，拥有一支多元化和包容性的团队至关重要。这将有助于提升公司在利益相关者中的形象，也将促进产品开发和推广的多样性。然而，理想与现实并不如愿。根据普华永道巴西公司开展的全球多元化、公平和包容性(DE&I) 调查，领导力努力与员工对 DE&I 的看法之间存在偏差。
在这项研究中，59%的领导者表示，多元化是组织的一项公开价值观或优先领域。然而，只有39%的员工给出了相同的答案。因此，有必要从理论转向实践，采取行动使多样性和包容性变得切实可行。 DE&I 计划还有助于加强企业在市场上的形象。更重要的是，领导者相信他们实际上有助于使自己的组织在竞争中脱颖而出。公司仍然希望这些行动将有助于改善财务业绩并促进创新。因此，多元化和包容性对于当今公司的成功至关重要。
多元化的好处
现在，让我们特别关注多元化团队对营销和技术机构的影响。请查看下面在您的企业中拥有不同背景的人员并接受培训的优势。多元化的团队往往表现出更强的适应性。多样化的经验和观点使他们能够快速响应变化并以更具创造性的方式应对挑战。
潜在的成本节省
多样性不仅仅具有无形的价值。它还可 创建成功的数字营销渠道的步骤 以降低成本。多元化团队的存在可以最大限度地减少培训需求，因为可以从团队本身获得必要的专业知识。 积吸纳来自不同背景的人才可以显着扩大可招聘的人才库。这使各机构有机会从世界各地更广泛的高素质专业人士中进行选择。
应对全球挑战的韧性
最近的 Covid-19 大流行等事件凸显了 BM 线索 复原力和适应的重要性。多元化的团队带来不同的视角来应对全球挑战，使企业能够更好地面对危机并快速恢复。因此，多样性和包容性是现代机构明智且必要措施的一部分的价值观。它们强化企业文化、推动创新、提高效率。
