数字管理和领导力 克洛达·奥布莱恩照片 作者：克洛达·奥布莱恩 发布于2024 年 10 月 07 日 近年来，工作场所发生了重大变革，影响了人们的工作方式。 疫情过后，随着公司敦促员工全职返回办公室， 完全远程办公的情况越来越少见。不过，员工似乎更希望采用混合工作模式。 混合工作方式如此受欢迎，据英国广播公司报道，Leesman 的研究发现，全球 94% 的工人喜欢混合工作方式，他们倾向于每周在家工作 2.75 天。 然而，雇主们并不那么确定！许多公司专注于让员工重返办公室，以重新激发团队协作并推动参与度，因为这些在远程工作环境中可能更难实现。 因此，员工的需求和雇主愿意提供的帮助之间存在冲突。 在这篇博客中，我们探讨了混合工作方式的利弊。我们还将提供五种有效方法，让您无论在家还是在办公室工作，都能成为成功且无缝的混合员工。 清单：如何召开有效的会议 免费下载！ 什么是混合工作？ 混合工作方式将远程工作与办公室时间融合在一起，允许员工在家里和办公室之间分配工作日。 它将远程工作的自由与现场办公环境的协作和结构结合在一起。
然而许多公司担心混合办公方式
会影响员工体验、参与度和文化。这导致许多公司（包括迪士尼和耐克等大品牌）制定了返工政策，要求员工在办 巴林电子邮件列表 191152 联系人线索 公室工作最多五天。 Resume Builder 最近的一项调查显示，到 2024 年，10 家拥有办公空间的公司中将有 9 家重返办公室，而 72% 的公司表示重返办公室将提高收入。 “作为招聘人员，我们看到客户和行为正在迅速改变。过去人们大多远程办公，而现在我们 90% 的空缺职位都是在办公室工作三天，从事营销工作，” Aspire Recruitment 全球董事总经理 Terry Payne 在DMI 播客上说道。 混合工作方式有哪些好处？ 员工喜欢混合工作方式是有原因的——它让他们能够灵活地兼顾职业和个人生活。 在盖洛普的研究中，混合工作方式的三大好处是改善工作/生活平衡（76%）、更有效地利用时间（64%）和减少倦怠或疲劳（61%）。 混合型工作方式员工认为混合型工作方式的最大优势 – 盖洛普 让我们更详细地了解每一项好处。 改善工作/生活平衡：能够平衡工作与个人事务是混合模式对员工的一大好处。例如，在家工作可以更轻松地接送孩子上下学或托儿所。
更有效地利用时间人们可以
根据任务来安排一天的时间，以便更有效地执行任务。 减少倦怠或疲劳：通过更好地平衡工作与生活，人们可以避免压力和倦怠。例如，上下班对许多人来说既费时又有压力。 更自由：混合工作制为人们在工作时间方面提供了更多的自由和灵活性。工作时间可以调整，因此人们可以早点或晚点开始工作，以履行承诺。 更高的生产力：许多工人表示，他们在家庭环境中的生产力更高，因为他们不会被同事打扰或参加不相关的会议。 混合工作面临哪些挑战？ 虽然许多员工和公司已经习惯了混合工作方式，但某些问题和挑战往往会突然出现。 主要挑战通常围绕沟通、生产力、包容性和管理。 混合型员工认为混合型工作面临的最大挑战 – 盖洛普 让我们更仔细地看看盖洛普研究中提到的五大挑战。 更少地访问工作资源：在家办公的人只能访问自己拥有的或公司提供的资源。因此，虽然许多人可以使用笔记本电脑，但他们对办公设备（如打印机或复印机）或远程访问安全系统的权限可能受到限制。 与组织文化联系较少：经常在办公室的人会受益于公司文化和社交生活，例如团队午餐或即兴的下班后活动，这是有道理的。
