自我们的车辆、运营和供应商，我们正以紧迫感和乐观态度解决这三个领域。” 有趣的是，该公司还注重薪酬公平。他们正在进行多元化、公平和包容性审计，同时引入全球薪酬比率（包括性别），为所有员工提供公平的竞争环境。 5 & 6. 员工权利：Netflix 和 Spotify 从社会角度来看，Netflix 和 Spotify 等公司提供福利来支持员工及其家庭。 Netflix 为亲生父母和非亲生父母（包括领养儿童）提供 52 周的带薪育儿假。无论是孩子出生后的第一年还是其他适合他们需求的时间，都可以随时休产假。相比之下，其他大型科技公司的产假中位数为 18 周。 Spotify 也提供类似的计划，尽管带薪休假时间较短，为 24 周，但员工可以休育儿假，直到孩子满三岁。该计划还允许员工在返回工作岗位后享受一个月的弹性工作时间，以帮助从全职父母过渡到全职员工。 在社会事业方面，Netflix 和 Spotify 利用其社交媒体平台来支持骄傲月、环境可持续性和黑人生命至上等运动。Netflix 树立了如何通过巧妙的社交媒体瞄准并吸引小众和少数群体观众的榜样。
标是“帮助世界各地建立更
其频道“Strong Black Lead”只是其中一个例子。 Netlfix Strong Black Lead 频道 7. 医疗保健：辉瑞 辉瑞基金会 不丹电子邮件列表 41051 联系方式 成立于 1953 年，其目健康的社区”。为此，它支持社区创新和安全网医疗保健提供者，促进健康公平，并使人们能够公平获得疫苗。 他们还在发生自然灾害时提供援助，例如飓风马修过后的海地和欧洲及中东的全球难民危机。这些资金是与非政府组织合作提供的，旨在帮助尽可能多的人。 通过辉瑞的全球健康创新资助计划，每年向 20 个组织提供 10 万美元，以推动解决其社区中疫苗可预防疾病的解决方案。乌干达的北极星联盟是其中之一。 8. 慈善捐赠：富国银行 富国银行每年将其收入的 1.5% 捐赠给慈善事业，通过食品银行和孵化器（植物科学和可再生能源）等慈善方式向超过 14,500 个非营利组织提供援助，以加快初创企业的上市速度。 富国银行最近发起了一项“住房负担能力突破挑战”，旨在解决美国的住房负担能力危机。挑战赛获胜者将获得 200 万至 300 万美元的奖金，并获得同行和行业专家的支持，以推广新战略，让住房更方便、更实惠。 该公司还与 Team Rubicon 合作，培训退伍军人重建家园。
一笔 75 万美元的赠款将帮
助退伍军人获得承包、电气和管道等职业技能，供他们在社区使用。 9. 草根运动：TOMS TOMS 的使命是每售出一双鞋就捐赠一双，目前已向有需要的儿童捐赠了超过 9500 万双鞋。然而，该公司因过度依赖免费鞋和破坏当地制鞋业而受到批评。 因此，TOMS 重新评估了其战略。该公司不再专注于免费提供鞋子，而是将其利润的三分之一捐赠给精神健康、机会获取和制止枪支暴力等领域的草根运动。 “我们了解到，十多年来，捐赠鞋子、视力和安全饮用水是一个了不起的开端——正确的开端——可以创造有意义的变化。但是，决定提供影响力补助金将使我们的社区能够做得更多。我们不是捐赠鞋子，而是捐赠 1/3 的利润。换句话说，我们每赚 3 美元，就会捐出 1 美元，这大约是一家公司在维持正常运转的情况下可以捐赠的金额。” – TOMS 影响力报告。 通过开展企业社会责任活动，TOMS 已经帮助了1.05 亿人的生活，并且这个数字还在不断增加！ 10. 气候中立：博世 博世为保护环境设定了雄心勃勃的目标，旨在通过气候行动、用水和循环经济减少其生态足迹。 看来，这一雄心壮志已获得回报，并为其他跨国公司铺平了道路，因为目前该公司的400 个地点都实现了气候中和。该公司现在希望在 2030 年将上游（购买的商品和服务）和下游（产品使用）排放量减少 15%。 “在实现了范围 1 和范围 2 的初始目标后，我们现在正以同样的严格程度解决范围 3 的排放问题，为未来几年设定具体目标和里程碑。
