员工认可是员工敬业度和工作效率 您需要了解 的基础。冷冰冰地拍拍员工肩膀的时代已经一去不复返；如今的员工希望获得恰当、及时的认可，并反映他们对公司成功的贡献。这一目标催生了大量创新软件解决方案，这些解决方案简化并定制了认可程序。
在这一部分中，我们将探讨美 您需要了解 国员工认可软件的领域。这些统计数据对于理解员工认可软件的现状及其对贵公司的潜在影响至关重要，无论您是负责实施新系统的 IT 专家、试图提高士气的客户服务经理，还是希望保持领先地位的小企业主。
为什么需要员工认可软件？
使用员工认可软件是培养良好工作 电话号码清单 场所文化的明智之举，可以提高员工敬业度和工作效率。这不仅仅是向员工展示你对他们的重视。在美国这样竞争激烈的劳动力市场中，此类软件至关重要，因为在美国，招聘和留住顶尖人才可能很困难。它使及时和重要的认可成为可能，确保员工感到他们的成就受到赞赏。这最终会通过降低员工流失率、提高工作满意度和提高工作满意度来增强公司的盈利能力。
组织可以使用员工认可软件作为 移动或回家！ 移动优先营销将继续存在 有力的工具，帮助员工将他们的工作与公司的目标和核心价值观相匹配。借助此程序，管理人员可以快速识别并感谢表现优异或超额完成任务的员工。这有助于开发一款让 员工感到鼓舞和被赞赏的美国预约提醒软件。
此外，该软件还实现了实时表彰，消 aub 目录 除了等待反馈的时间——这可能会打击员工的积极性。此外，它还提供了一种更公正、更客观的表彰员工的方法，即使用数据驱动的标准评估员工的表现。
员工赞赏软件还有助于在公司内部营造持续反馈的环境。同侪认可是帮助员工认可和认可同事贡献的一个要素，从而促进合作和团队合作。这增强了同事之间的联系，并营造了健康的工作氛围。
员工认可的重要性日益提高
员工赞赏是一种战略性商业工具，而不仅仅是一种让人感觉良好的人力资源策略。以下重要数据证明了这一趋势的重要性：
1. 拥有“强大”认可计划的公司自愿离职率降低了 31%。（2018 年员工认可调查，Globeforce/SHRM）
对于企业来说，自愿离职可能会带来巨大的成本。事实证明，精心设计的表彰计划可以提高员工的保留率和满意度。
2. 66% 的人力资源主管表示，公司的价值与员工认可方式密切相关。（《员工认可的力量》，阿伯丁集团，2013 年）
奖励遵守公司原则的行为可能会改善良好的工作环境并增强员工对公司成功的承诺。
3. 研究显示，员工敬业度最高的组织也大量使用了认可系统。（《员工认可的力量》，阿伯丁集团，2013 年）
员工的感受是否受到重视和倾听会直接影响他们的参与度。数字认可平台可以帮助使这种联系看起来高效而亲密。
当代劳动力期待考勤管理软件的当前方法。员工赞赏软件现已上市。以下是这些技术进步改变我们看待劳动力的方式的一些方式：
4. 到 2025 年，全球员工认可行业的价值预计将达到 225 亿美元。（2019 年，Grand View Research）
员工认可市场正在迅速扩大，这表明对这一流程的自动化和管理良好的解决方案的需求十分巨大。
5. 仅有 14% 的企业为管理人员提供认可和奖
